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寧波
勞動合同期滿前如何補償辭退
勞動合同期滿前解雇如何賠償？《勞動合同法》還規(guī)定，如果工人的月薪高于中央直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年雇員平均月薪的三倍雇主所在地，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年，公司何時無需支付經(jīng)濟補償。員工提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同。在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的，予以辭退。該員工因嚴重違反雇主的規(guī)章制度而被解雇。因嚴重失職、徇私舞弊被辭退，給用人單位造成重大損失的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者用人單位拒不改正被解除勞動關(guān)系的。由于工人的過錯，勞動合同無效并終止。勞動者依法解除刑事責(zé)任。固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位維持或改善勞動合同約定的條件，續(xù)簽勞動合同，但勞動者不同意續(xù)簽。非全日制勞動合同的解除或終止。自雇傭之日起一個月內(nèi)，雇員在收到雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主依法終止與雇員的勞動關(guān)系。用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止或者解除勞動合同，并依法支付賠償金的，不予支付經(jīng)濟賠償金。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金但不支付的，用人單位解除或者終止勞動合同，不按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)當(dāng)如何處罰，勞動行政部門責(zé)令限期支付；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外賠償金。如果你在勞動合同到期前被解雇，你需要尋求賠償。你可以上網(wǎng)找律師幫你
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簡介:
本人執(zhí)業(yè)以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執(zhí)業(yè)精神，倡導(dǎo)“法理精神和服務(wù)創(chuàng)造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當(dāng)事人合法權(quán)益至上”的執(zhí)業(yè)追求，在法學(xué)專業(yè)領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，深入研究。憑借對國內(nèi)經(jīng)濟政策、社會動向的準(zhǔn)確把握及現(xiàn)行法律的深刻領(lǐng)會，依托與各級司法部門、行政機關(guān)、行業(yè)協(xié)會、中外企業(yè)建立的良好合作關(guān)系，以學(xué)者的嚴謹態(tài)度，專家的服務(wù)水準(zhǔn)，為委托人提供優(yōu)質(zhì)高效、盡職盡責(zé)的法律服務(wù)！? 在1年多的律師執(zhí)業(yè)過程中，我經(jīng)辦了大量的各類法律事務(wù)：成功辦理民事經(jīng)濟案件30余起，在諸多業(yè)務(wù)中，我尤擅長公司、企業(yè)法律事務(wù)的處理，民商、經(jīng)濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔(dān)保法、勞動法等相關(guān)法律的優(yōu)勢，先后內(nèi)蒙古多家企事業(yè)單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔(dān)任法律顧問或提供其它法律服務(wù)的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務(wù)，維護了顧問單位的合法權(quán)益。執(zhí)業(yè)2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務(wù)，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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