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寧波
暫停履行勞動合同的后果是什么
一、中止履行勞動合同的法律后果首先，中止履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。在暫停履行勞動合同期間，用人單位可以辦理暫停社會保險賬戶結(jié)算（查封）手續(xù)，該期間不計入勞動者在同一用人單位的連續(xù)工作時間。在勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止，但法律、法規(guī)、規(guī)章對中止履行勞動合同期間和合同期限內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。勞動者在暫停履行勞動合同期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知》第十二條中規(guī)定，因主觀原因?qū)е吕蠁T工三個月不履行勞動合同的，可以解除勞動合同。第三，因用人單位過錯導(dǎo)致老員工長期不履行勞動合同的，用人單位解除老員工的勞動合同，老員工可以依法要求用人單位賠償相關(guān)損失。二、暫停履行勞動合同的情形是什么
中止履行：指當事人不能履行合同義務(wù)，只能在履行合同義務(wù)之前或履行過程中出現(xiàn)某種客觀情況而暫時中止履行的情況。第六十八條首先應(yīng)當履行義務(wù)的一方當事人，有確鑿證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行義務(wù)：（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、提取資金，避免債務(wù)；（三）喪失商譽；（四）其他可以公司已喪失或可能喪失履行其義務(wù)的能力。當事人無確鑿證據(jù)中止履行的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。第七十條債權(quán)人未將分立、合并或者住所變更通知債務(wù)人，致使債務(wù)人難以履行義務(wù)的，債務(wù)人可以中止履行或者將標的物按照前款規(guī)定提存，我們可以了解到，中止履行勞動合同的法律后果主要分為三種類型，上面已經(jīng)詳細描述了這三種類型。此外，由于經(jīng)營狀況嚴重惡化，合同被暫停履行；轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或提取資金以避免債務(wù)；喪失商業(yè)信譽；在其他情況下，您會失去或可能失去履行債務(wù)的能力。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢lba在線律師。com該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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