索賠是雙方的權(quán)利，勞動(dòng)合同承諾書中放棄索賠不具有法律效力

勞動(dòng)合同必須有下列條款：第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名；第二，勞動(dòng)者的姓名和地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；第三，勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果該人員是臨時(shí)工，則必須在勞動(dòng)合同中加以規(guī)定。沒有明確期限的，視為無固定期限。無論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，如崗位具體負(fù)責(zé)內(nèi)容。工作地點(diǎn)也很重要。勞動(dòng)合同必須明確工作地點(diǎn)，否則容易引起糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點(diǎn)在北京。總有一天，公司會(huì)把員工調(diào)到深圳。員工不能接受，因?yàn)楹贤呀?jīng)約定了工作場(chǎng)所，而企業(yè)單方面改變了員工的工作場(chǎng)所，這屬于雇主的違約行為。第五，工作時(shí)間內(nèi)有休息和休假。目前，中國有三種工作時(shí)間制度。第一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：每天工作8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)，并確保工人每周至少休息一天；二是非正常工作時(shí)間制度：即沒有固定的工作時(shí)間限制，原則上保證工人每周至少休息一天；三是綜合計(jì)算工時(shí)制度：即以月、季、年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但日均工時(shí)和周均工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同。除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度外，企業(yè)其他工時(shí)制度需報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的視為無效第六，勞動(dòng)報(bào)酬。這對(duì)每個(gè)工人來說都是非常重要和關(guān)心的。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中寫明。此外，還需要明確加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)、獎(jiǎng)金金額、津貼、補(bǔ)貼、支付時(shí)間、支付方式等。第七，社會(huì)保險(xiǎn)。國家規(guī)定用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就是我們通常所說的“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八，勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)對(duì)于普通工作來說不是很重要，但對(duì)于一些特殊行業(yè)，如有毒有害行業(yè)、高溫高壓行業(yè)，從事更危險(xiǎn)的職業(yè)，如機(jī)械、海上作業(yè)、航空等，尤其重要，法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的事項(xiàng)

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