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寧波
口頭終止勞動(dòng)合同的陷阱是什么
簡介王先生正式向公司提交了辭呈，但只是口頭辭呈，沒有提交書面辭呈報(bào)告。公司擔(dān)心這樣做不合適，所以發(fā)出了一份“辭職確認(rèn)書”，讓王先生簽字確認(rèn)。但《辭職確認(rèn)書》中只注明了“辭職人：王先生”、“辭職時(shí)間：2008年某個(gè)月某一天”、“辭職交接程序”等內(nèi)容。王先生辭職后，公司為他頒發(fā)了辭職證書。此后不久，王先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，稱公司單方面終止了勞動(dòng)合同，因此，他要求公司根據(jù)他的工作年限支付單方面終止勞動(dòng)合同的賠償金。裁決認(rèn)為，雙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供證據(jù)，證明其索賠所依據(jù)的事實(shí)或其索賠被駁回的事實(shí)。否則，他們將承擔(dān)不利后果?，F(xiàn)王先生已提供公司出具的辭退證明，證明公司已解除勞動(dòng)合同。公司不承認(rèn)這一點(diǎn)，但公司提供的“辭職確認(rèn)書”雖然由王先生簽字確認(rèn)，但不包含“辭職”的原因，因此無法確定王先生已終止勞動(dòng)合同。因此，公司不承認(rèn)王先生辭職的說法。公司應(yīng)為王先生終止勞動(dòng)合同支付賠償金?！稗o職”并不意味著“辭職”，“辭職”具有不同的含義，也會(huì)帶來不同的法律后果?！稗o職”可以明確定義為勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的建議。然而，“辭職”一詞不能根據(jù)其含義明確區(qū)分，無論是勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同還是用人單位提出終止勞動(dòng)合同，“辭職”在勞動(dòng)法中不是一個(gè)專業(yè)術(shù)語。然而，在企業(yè)人事工作的實(shí)踐中，“辭職”與“辭職”的現(xiàn)象往往混雜在一起。常見的有“辭職報(bào)告”和“辭職證明”，或在“勞動(dòng)合同終止原因”中寫為“辭職”。如果此類報(bào)告和證書僅包含簡單的“辭職”一詞，沒有其他解釋和注釋，則很可能不清楚員工或雇主是否終止勞動(dòng)合同如果您的情況復(fù)雜，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行法律咨詢
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