公司口頭終止勞動合同是違法的。公司在提供證據(jù)時，如發(fā)生勞動爭議，可攜帶勞動合同、工作許可證、工作卡、工資單（單）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解雇通知、解雇、終止（或終止）勞動關系等，雙方有責任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關的證據(jù)由業(yè)主持有和管理，業(yè)主應提供；第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，勞動者不能提供與用人單位擁有和管理的仲裁請求有關的證據(jù)的，仲裁庭應當以此作為認定事實的依據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內這樣做，如果“口頭終止終止事實”成立，但雇主聲稱雇員口頭或自愿辭職，而雇員聲稱雇主口頭辭職，則雇主應承擔不利后果；或者用人單位以何種形式解除勞動合同，由誰提供證據(jù)根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第十三條的規(guī)定，用人單位應當對用人單位的決定引起的勞動爭議承擔舉證責任，如辭退、罷免、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等，在司法實踐中，相關部門將對提出解除的人進行審查；無論是由雙方協(xié)商終止，還是由工人或雇主終止。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，應將雇員單方面終止雇傭關系的情況通知雇主。員工未通知用人單位擅自離職的，用人單位可以按照員工單方解聘的規(guī)定處理。此外，用人單位還應承擔勞動管理責任。因此，雇主應承擔舉證責任，證明誰提議終止合同以及合同屬于何種終止形式。在實踐中，也會出現(xiàn)雇主聲稱口頭向雇員提議“你不能來上班”的情況，但這不是單方面終止勞動合同，但是，一項向雇員協(xié)商終止勞動合同的動議，等待雇員的答復，但雇員錯誤地認為雇主單方面終止勞動合同并“自動離開公司”，然而，隨后，雇主被起訴非法終止勞動合同。如果解除勞動合同的事實成立，用人單位不能證明協(xié)商一致解除勞動合同，將根據(jù)《勞動合同法》第50條第一款的規(guī)定承擔不利后果，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。本條規(guī)定表明，雇主有法律義務簽發(fā)勞動合同終止證書?！秳趧雍贤▽嵤?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期，用人單位未提供相應證據(jù)證明勞動者辭職或自愿辭職，且未提供終止勞動合同符合法律規(guī)定的證據(jù)的，視為用人單位非法終止勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，經(jīng)口頭解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，你需要提供證據(jù)，但不知道如何找到專業(yè)律師。建議您可以在Internet上找到聯(lián)機幫助