勞動(dòng)合同中的口頭協(xié)議是否有效如果沒(méi)有書面勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議合同也是合同，但要注意其有效性?？陬^協(xié)議也是一種重要的合同形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十條“當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同”的規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定的書面形式外，當(dāng)事人可以口頭訂立合同或者協(xié)議。《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采取書面、口頭或者其他形式。法律規(guī)定具體形式的，應(yīng)當(dāng)依法?！?/p>

3?！逗贤ā返?0條規(guī)定，當(dāng)事人可以書面、口頭或其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)要求書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是一種合同形式。如果雙方就口頭協(xié)議達(dá)成一致，則法律承認(rèn)其有效。但是，如果一方違約，則有人主張，一方提供的證據(jù)可以構(gòu)成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。如果國(guó)家法律要求簽訂書面合同，但雙方僅達(dá)成口頭協(xié)議，且提議人可以提供證據(jù)證明其已履行協(xié)議，則可視為口頭勞動(dòng)合同的有效法律依據(jù)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于兼職?！秳趧?dòng)合同法》專門規(guī)定了非全日制就業(yè)一節(jié)，該節(jié)由第68條至第72條規(guī)定。第六十八條非全日制就業(yè)是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)的就業(yè)形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算期限不得超過(guò)15天合同計(jì)數(shù)？即使雙方都承認(rèn)口頭約定的勞動(dòng)合同，將來(lái)其中一方也不可避免地不會(huì)違約。因此，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面合同的形式重新簽訂，以便更好地相互閱讀。網(wǎng)上有很多律師可以幫助理解勞動(dòng)合同的口頭協(xié)議