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當(dāng)雇主在哺乳期口頭終止合同時，工人如何維護(hù)其權(quán)利
1、 如果雇主在哺乳期口頭終止合同，工人如何保護(hù)其權(quán)利
1。與業(yè)主協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)注意獲取用人單位終止勞動合同和勞動合同的時間、理由或理由，以便在協(xié)商不成的情況下，在提起仲裁或訴訟時，做好收集和充分擔(dān)保的準(zhǔn)備。以書面形式向業(yè)主提出相關(guān)問題。一般情況下，應(yīng)通過信函或電報提出，包括雇主未書面通知解雇的事實、自己的反對意見、自己的主張等，并保留證據(jù)。及時向相關(guān)機(jī)構(gòu)和部門投訴和信函。如遇投訴，用人單位應(yīng)以書面通知的形式全面、客觀地登記用人單位未解除勞動合同的情況，并保留投訴、請愿憑據(jù)。獲取記錄數(shù)據(jù)。通過與另一方的對話和電話，以書面通知的形式獲取用人單位未終止勞動合同的錄音證據(jù)。申請勞動爭議仲裁。在取得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請求。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 勞動者解除勞動合同的注意事項勞動者依照《勞動法》第三十二條或者《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定行使解除勞動合同的權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)采取下列有關(guān)方法、技巧和注意事項：
1。用人單位有《勞動法》和《勞動合同條例》規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的違法事實和有關(guān)證據(jù)。應(yīng)以書面形式和適當(dāng)方式有效地發(fā)送給業(yè)主，并保留相關(guān)證據(jù)。在書面通知中，應(yīng)明確告知用人單位終止勞動合同的時間。勞動合同終止后，雙方的權(quán)利和義務(wù)終止或消除，勞動者無需履行提供勞動的義務(wù)，用人單位無需履行支付勞動報酬的義務(wù)和其他義務(wù)。因解除勞動合同而產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利可向勞動爭議仲裁委員會提起上訴
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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