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寧波
口頭勞動(dòng)合同雙薪是否有效
口頭勞動(dòng)合同工資翻倍可以嗎
口頭勞動(dòng)合同沒有法律效力，可以雙倍支付口頭勞動(dòng)合同的工資 口頭勞動(dòng)合同的法律依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工?！秳趧?dòng)合同法》專門規(guī)定了非全日制就業(yè)一節(jié)，該節(jié)由第68條至第72條規(guī)定。第六十八條非全日制就業(yè)是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)的就業(yè)形式，第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算期限不得超過15天，適用于口頭勞動(dòng)合同口頭勞動(dòng)合同可用于兼職口頭協(xié)議可用于兼職。兼職員工可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動(dòng)合同，說明這是兼職，即兼職勞動(dòng)合同。否則，一旦社保機(jī)構(gòu)對(duì)社保進(jìn)行檢查，就不容易判斷沒有社保覆蓋的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能會(huì)被要求繳納社保，簽訂書面勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)我們的權(quán)益，以上是未成年員工為您整理的口頭勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。雙方簽訂口頭勞動(dòng)合同的，視為沒有勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果您還有什么不明白的地方，不妨在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢我們的律師
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