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寧波
單位單方面解除勞動合同的賠償金是多少
解除勞動合同的賠償金是多少？雇主與工人解除勞動關系（或解聘或解聘）的情況有三種，可以比較。用人單位應當支付經濟補償金或者賠償金但未支付的，可以在一年內申請勞動仲裁，維護其合法權益：。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位無合法理由解除與勞動者的勞動關系，不支付經濟補償金，可以認定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應當支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資，俗稱2n。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定的，應當向勞動者支付經濟補償，即每年工作一個月，N；如果員工符合《勞動合同法》第40條的規(guī)定，且未提前一個月通知員工，則還應額外支付一個月的工資作為通知費，通常稱為n+1。勞動者具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的條件，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償金或提前通知；但有下列情形之一的，用人單位應當提供證據，書面通知勞動者終止勞動關系，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付相當于半個月工資的經濟補償，單位單方解除勞動合同爭取補償的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。如果雙方之間存在無法解決的重大爭議，您可以在盧巴網上找到律師幫助您
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