用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，并按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償?shù)?，不予支付?jīng)濟補償。補償金的計算期限自聘用之日起計算。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了解除勞動合同的具體補償標準：。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。應根據(jù)應付給勞動者的工資計算，包括小時工資或計件工資，以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果工人工作時間不足12個月，平均工資按實際工作月數(shù)計算，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同無效，被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位有條件單方解除勞動合同（非過失解雇）

的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（I）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致勞動合同無法履行的。有下列情形之一的，用人單位不得有條件終止勞動合同和經(jīng)濟辭退：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩或哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如公司違反規(guī)定單方面解除合同，且您沒有錯誤的上訴理由），你可以申請勞動仲裁。如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應該準備相關證據(jù)，如您的勞動合同、工資單、社保購買證明等

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