中國(guó)規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：“訂立和修改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同變更實(shí)質(zhì)上是雙方在就尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同進(jìn)行修改、增加或刪除的法律行為。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。中國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定，在8種情況下，可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更通常是協(xié)議變更，必須按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行變更。雙方就變更的內(nèi)容和形式進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，并簽署協(xié)議。變更勞動(dòng)合同的一方給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)《合同法》還規(guī)定，合同一經(jīng)訂立，除非導(dǎo)致合同無(wú)效，雙方必須遵守，任何一方不得擅自變更，否則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，非法終止勞動(dòng)合同的賠償金如何計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年