剛簽訂勞動(dòng)合同4天后被公司辭退，如何賠償。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或補(bǔ)償金。如果無法與公司就薪酬達(dá)成協(xié)議，員工可以在解雇后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，依法追究刑事責(zé)任，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。如果員工在勞動(dòng)合同簽訂四天后被公司解雇，如何賠償？如果員工在簽訂勞動(dòng)合同后被解雇，員工也可以要求公司依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)其損失。如果您在簽訂勞動(dòng)合同后四天內(nèi)被公司解雇，并想爭(zhēng)取賠償，您應(yīng)該找一位羅巴旺的律師提供幫助