1、 如果公司不續(xù)簽合同，如果雇主不續(xù)簽勞動合同，有必要書面通知員工。但是，無需書面通知員工。但是，勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按全年一個月的工資標準進行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且雇主拒絕續(xù)簽合同，則終止合同是非法的，并應(yīng)支付員工賠償金。標準是每工作一年支付2個月的工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，并支付一年一個月的工資；勞動者有《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形需要續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽，屬于違法行為。雇主應(yīng)向工人支付賠償金和一年工作的兩個月工資。如果雇員不續(xù)簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會有經(jīng)濟補償。勞動合同續(xù)簽程序勞動合同期滿或因其他原因終止后，如何續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽勞動合同應(yīng)遵循哪些程序：（I）當勞動合同期滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時，任何一方要求續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動合同的通知，并及時與另一方協(xié)商依法續(xù)簽勞動合同。（二）續(xù)簽勞動合同。原勞動合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同；如果原勞動合同的條款變化不大，雙方可以簽訂續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，并明確勞動合同延長的期限和其他需要重新定義的合同條款（三）勞動合同續(xù)簽后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動合同或續(xù)簽勞動合同協(xié)議（附原勞動合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動保障機構(gòu)認證，并根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險續(xù)保手續(xù)，有前款第（二）、（三）、（四）項情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)簽或者訂立勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l在執(zhí)行中存在若干問題，要求用人單位提供證據(jù)：（1）用人單位應(yīng)當證明勞動者在本單位的連續(xù)工作年限在十年以內(nèi)；（2）用人單位應(yīng)當證明本單位是否首次執(zhí)行了勞動合同制度，勞動者是否國有企業(yè)改制后重新簽訂合同的。（3）用人單位應(yīng)當證明勞動者是否簽訂了兩份定期勞動合同。如果員工要求續(xù)簽固定期限勞動合同，用人單位還應(yīng)保留員工的書面意見作為證據(jù)。《勞動合同法》第14條的實施實際上隱藏了一個很大的“陷阱”，如果雇主不注意，很容易落入陷阱。一種可能的情況是，當雇員滿足三個法定條件時，雇主和雇員簽訂了固定期限的勞動合同，雇員也默認接受。然而，在幾個月或幾年之后，雇主突然要求該單位從簽訂定期合同之日起每月支付兩倍的工資。從法律規(guī)定的角度來看，該主張是站得住腳的，因為雇員沒有提出訂立固定期限的勞動合同，雇主應(yīng)該主動訂立無固定期限的勞動合同。還有一種可能的情況：工人口頭要求簽訂定期勞動合同，雇主根據(jù)工人的意愿簽訂，但在履行了一段時間后，工人食言，要求雇主支付兩倍的工資。如果雇主未能證明工人提議簽訂定期勞動合同，則面臨支付雙倍工資的風險。以上是對“如果公司不續(xù)簽合同，是否應(yīng)書面通知員工”問題的回答。如果雇主不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)通知雇員，但沒有規(guī)定必須書面通知雇員。但是，勞動者可以依照《勞動合同法》的規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢