非法解雇可以要求公司為非法終止勞動(dòng)關(guān)系支付賠償金，并收集解雇證據(jù)，如何處理解雇糾紛，被解雇的員工對(duì)處罰不滿意，與企業(yè)發(fā)生糾紛，稱為解雇糾紛。在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于辭退爭(zhēng)議時(shí)，主要看企業(yè)的最終結(jié)果，而不是處理原因。雇主解雇員工的理由和依據(jù)多種多樣。有的是因?yàn)閱T工違紀(jì)，有的是因?yàn)閱T工違反企業(yè)規(guī)定（包括住房分配規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等），有的是基于《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》，有的是基于《國(guó)家行政機(jī)關(guān)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，還有一些是基于企業(yè)規(guī)則的，無(wú)論雇主使用何種理由和依據(jù)，無(wú)論理由和依據(jù)是否正確，只要對(duì)員工實(shí)施解雇處罰，都會(huì)涉及員工的最大勞動(dòng)權(quán)利。因員工對(duì)辭退處罰不滿而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于辭退爭(zhēng)議。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出投訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)予以受理，不得以辭退原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后難以處理為由作為目前處理辭退爭(zhēng)議的主要依據(jù)，處理辭退糾紛適用的主要法律規(guī)范性文件包括《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換條例》、《勞動(dòng)合同法》等，對(duì)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題的回答意見等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)則也可以作為處理下列情形之一的用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)：，根據(jù)雇員在本單位工作的年限，雇主支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相當(dāng)于每年一個(gè)月的工資收入：。員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作的。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。雇主被解雇是因?yàn)樗辖夤蜅l件。用人單位因破產(chǎn)、解散或被解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位因工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，不能生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如果需要簽訂書面勞動(dòng)合同，但未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位建議終止勞動(dòng)關(guān)系，并在未簽訂勞動(dòng)合同期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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