1、 最新的《新勞動(dòng)合同法》規(guī)定,對于依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無需對勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效,正在依法追究刑事責(zé)任。緩刑的條件。申請緩刑的先決條件必須是刑事拘留和三年以下有期徒刑。緩刑的對象只能限于未成年犯。在我國,控制是最輕的一種刑罰,但由于它是一種非監(jiān)禁刑,因此失去了適用緩刑的必要性。緩刑的對象是拘役和三年以下有期徒刑。緩刑是指人民法院判處的刑罰,而不是刑法規(guī)定的法定刑。禁止緩刑是指罪犯是累犯。累犯之所以不適用緩刑,是因?yàn)槔鄯钢饔^性強(qiáng),難以教育改造,社會危害性大。被判處拘役或者三年以下有期徒刑,并且不是累犯的。這只是在適用緩刑時(shí)必須遵守的客觀條件,但并不意味著所有被判處這種具體刑罰的罪犯都應(yīng)該緩刑。緩刑適用的必要條件必須是犯罪情節(jié)不嚴(yán)重、主觀惡意不深、有悔改表現(xiàn)。宣告緩刑的推定條件是,緩刑將不再危害社會。緩刑宣告所期望的重要目標(biāo)是確保罪犯不再危害社會。同時(shí),它意味著犯罪人沒有再次犯罪的趨勢或再次犯罪的可能性。這只是一種可能的預(yù)測,以確定罪犯是否不再危害社會。然而,對這種可能性的預(yù)測不應(yīng)是主觀的,而應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行全面論證如果讀者需要法律幫助,歡迎他們上網(wǎng)尋求法律咨詢
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