殘疾治療。醫(yī)療：醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、住院伙食補(bǔ)貼由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付，無(wú)人看護(hù)的單位按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)用。停工工資保留期：停工工資保留期應(yīng)根據(jù)工傷待遇確定。在停工工資保留期內(nèi)，原工資和福利保持不變，由單位按月支付。計(jì)算：我的工資×停工和工資保留月數(shù)=

3。工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘津貼：標(biāo)準(zhǔn)是10級(jí)傷殘是我7個(gè)月的工資，我的工資是受傷前12個(gè)月的平均月工資。需要注意的是，如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則應(yīng)按照總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算：我的工資x7=

不會(huì)終止勞動(dòng)關(guān)系，薪酬為第1項(xiàng)之和，2、3工傷認(rèn)定程序職工工傷認(rèn)定是指單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工可在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受理部門為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)預(yù)防法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，一般位于人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)科或工傷科其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，按照規(guī)定，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理部門申請(qǐng)工傷鑒定根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，由用人單位所在地劃分為區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門按照屬地原則處理在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，用人單位應(yīng)承擔(dān)在此期間符合本條例規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用，如工傷福利等。上述信息由萊巴小編匯編。通用域名格式。綜上所述，工傷事故的大部分責(zé)任需要由雇主承擔(dān)。這也是對(duì)勞動(dòng)者的法律保護(hù)措施，避免了勞動(dòng)關(guān)系中的嚴(yán)重地位偏差，提高了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢