1、 如果公司發(fā)出解除勞動合同通知，是否不同意公司依法解除勞動合同不能辦理辭職手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在發(fā)出終止勞動合同通知后，員工是否簽字不影響終止勞動合同的決定，員工將在勞動合同到期時辭職，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職的，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效，正在依法追究刑事責(zé)任。勞動合同終止通知范本由于，本公司決定于年月日與您解除勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定與您解決您的辭職問題。請于日前辦理離職手續(xù)，特此通知（業(yè)主蓋章）

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuiii.終止勞動合同時有哪些違法情況？1、根據(jù)《工會法》，基層工會專職主席、副主席或成員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長期限與其任職期限相當(dāng)；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿。但是，嚴(yán)重個人疏忽或在任期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的情況除外。勞動和社會保障部等部門發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，企業(yè)原則上應(yīng)：，與參加集體協(xié)商的員工協(xié)商代表續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿時簽訂集體合同。原勞動部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)假期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同，產(chǎn)婦和哺乳期。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》，用人單位不得對傷殘等級為1至6級的受傷職工解除勞動合同。但是，如果傷殘程度為5級或6級，受傷員工可以終止或終止與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位不得與未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查的勞動者解除或者終止勞動合同；在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位不得解除或終止與疑似職業(yè)病患者簽訂的勞動合同

如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者到律師事務(wù)所尋求法律咨詢