1、 在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果

1。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。法律要求雇主在正常情況下與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同。原因是書面勞動(dòng)合同以黑白形式記錄了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以減少雇主和雇員之間可能就勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生的爭(zhēng)議。一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，書面勞動(dòng)合同也可以成為非常直觀和有說服力的證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，判斷雇主和工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）雇主依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于工人。勞動(dòng)者接受雇主的勞動(dòng)管理，從事由雇主安排的有償勞動(dòng)。（III）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。非全日制用工，用人單位不得與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情形有兩種。根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間長(zhǎng)短，《勞動(dòng)合同法》將用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同分為兩種情況，單獨(dú)處理：

（1）自雇傭之日起，用人單位已超過一個(gè)月但不足一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者未通過試用期，包括完全不符合就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)，部分不符合就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。在任何情況下，用人單位必須提供合法有效的證明，否則將無法提供證明與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。至于如何證明工人在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件，雇主應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1在發(fā)布的招聘手冊(cè)和招聘信息中定義就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在廣告上發(fā)布招聘信息時(shí)，除注明該崗位的一些基本要求（如年齡、職業(yè)技術(shù)、教育背景等）外，還應(yīng)詳細(xì)說明該崗位的具體就業(yè)條件和崗位職責(zé)，并在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以書面形式明確告知員工。對(duì)工人進(jìn)行一定的背景調(diào)查。檢查員工是否提供了虛假的個(gè)人信息，是否違反了誠(chéng)信原則，是否隱瞞了應(yīng)告知雇主的重要信息。如果員工被證明有此類不當(dāng)行為，雇主可能會(huì)認(rèn)為其不符合雇傭條件。建立試用期績(jī)效考核體系，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和方法。用人單位應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者考核內(nèi)容、評(píng)分原則和確定勞動(dòng)者是否最終錄用的客觀依據(jù)，并請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是什么

1。用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限。工作內(nèi)容和地點(diǎn)。工作時(shí)間、休息和休假。勞動(dòng)報(bào)酬。社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除上述強(qiáng)制性條款外，讀者需要法律幫助的，勞動(dòng)合同可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)，歡迎他們到律師事務(wù)所尋求法律咨詢