高級(jí)管理人員在加入公司之前，做好背景調(diào)查是非常重要的。眾所周知，高管對(duì)公司很重要。因此，在高級(jí)管理人員加入公司之前，企業(yè)人員必須做好背景調(diào)查，不能在任何地方雇傭他們。當(dāng)員工進(jìn)入公司時(shí)，公司人力資源部可以為員工簽署一份離職前協(xié)議。這一點(diǎn)非常重要，可以有效避免勞資糾紛，給公司帶來(lái)不必要的麻煩。公司發(fā)出了簽訂勞動(dòng)合同的通知，在新員工入職前發(fā)給他們。如果員工不愿意簽字，他們寧愿沒有這樣的員工，也可以避免企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。公司章程規(guī)定了不簽訂勞動(dòng)合同的后果，新員工在入職前應(yīng)接受統(tǒng)一的入職培訓(xùn)。最后，制定員工手冊(cè)，將員工入職的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，應(yīng)該人性化處理。采訪不愿簽訂勞動(dòng)合同的人，了解員工最真實(shí)的想法，并制定相應(yīng)的對(duì)策。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動(dòng)合同的主體是法律規(guī)定的，沒有合法資格的公民不能與沒有勞動(dòng)權(quán)的組織簽訂勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立之日起不具法律約束力。如果勞動(dòng)合同的一部分被確認(rèn)無(wú)效，如果剩余部分的有效性不受影響，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。關(guān)于您提出的“如果員工在加入公司后未簽署勞動(dòng)合同，我該怎么辦？”？員工加入公司后未簽訂勞動(dòng)合同的公司通常在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果它沒有簽名，您可以先給出提示。如果公司不打算為你簽字，你可以在工作兩個(gè)月后起訴。你可以咨詢羅巴旺的律師