公司應(yīng)在員工入職后一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起，向員工支付雙倍工資。然而，我們應(yīng)該注意一年的訴訟時效。雙倍工資訴訟時效逐月到期。您應(yīng)保留與公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，如考勤記錄、工資單、工作許可證、社會保障記錄以及所有能夠證明您曾在公司工作的證明材料，包括身份證在內(nèi)的勞動仲裁提交申請和相關(guān)證據(jù)、立案、排定、通知法院舉行聽證會、舉行聽證會、作出裁決是用人單位解雇員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退，是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，尚未達(dá)到辭退或退市水平的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)行終止勞動關(guān)系。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方在改革過程中關(guān)于轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機(jī)制和安置富余人員的政策，建議直接申請勞動仲裁。對于所有雙倍工資、補(bǔ)充社會保障金或支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可要求半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工資不提前一個月通知。如果單位未提前一個月通知您解除勞動關(guān)系，可能需要支付一個月的工資。如與本單位發(fā)生爭議，可申請勞動仲裁，辭退是指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體解除所屬單位員工職務(wù)的法律制度。注：隨著10月6日《國有企業(yè)違紀(jì)員工辭退暫行規(guī)定》的廢止，2001年，對違反紀(jì)律解雇員工沒有具體的法律依據(jù)。解雇違紀(jì)員工的權(quán)力實際上是委托給用人單位的，用人單位可以在勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度?，F(xiàn)在所謂的解雇實際上已經(jīng)成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在解雇員工的法律依據(jù)是《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條相關(guān)解讀：

勞動法保護(hù)勞動者的權(quán)益。現(xiàn)在我們一加入企業(yè)就簽訂勞動合同和雇傭協(xié)議。然而，當(dāng)一些企業(yè)沒有為員工簽訂勞動合同時，當(dāng)他們遇到問題時，我們應(yīng)該如何處理？《勞動合同法》對提前離職有何規(guī)定一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關(guān)系。如果用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者未按合同約定支付工資，勞動者可以隨時要求用人單位解除勞動合同。第二，根據(jù)勞動者的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。第三，向用人單位提出申請，《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，只需履行提前通知義務(wù)。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》中也指出：“如果勞動者提前30天書面通知用人單位，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。如果勞動者提前30天書面通知用人單位，則無需征得用人單位的同意即可解除勞動合同。30天后，勞動者要求用人單位應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理?！啊秳趧臃ā芬环矫尜x予雇員辭職的絕對權(quán)利，另一方面賦予雇主要求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“如果工人違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或違反勞動合同約定的保密事項，給發(fā)包人造成經(jīng)濟(jì)損失的，原勞動部在《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“

員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30天后自愿離職，無視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。員工離職后人事關(guān)系和檔案將長期保留在原雇主，這將導(dǎo)致員工無法在新雇主履行正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括檔案在內(nèi)的個人資料，也無法支付勞動保險