1、 勞動(dòng)合同期滿不能解除的，一般在期滿時(shí)解除。但是，在特殊情況下，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位在醫(yī)療、懷孕、孕產(chǎn)和哺乳期間的勞動(dòng)合同期滿，不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。同時(shí)，在當(dāng)前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立健全的情況下，對(duì)于喪失勞動(dòng)能力的員工，勞動(dòng)合同期滿不能終止，原單位仍按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療和其他福利。此外，因1至6級(jí)工傷致殘，未簽訂書面勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的員工，在勞動(dòng)合同期滿后不能終止勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止醫(yī)療和休息的期間。醫(yī)療期限根據(jù)實(shí)際工作年限和所在單位工作年限為3-24個(gè)月具體規(guī)定：實(shí)際工作年限不滿10年，所在單位工作年限不滿5年，即3個(gè)月；6個(gè)月，持續(xù)5年以上。實(shí)際工作年限在10年以上，在公司工作年限不足5年，即6個(gè)月；5年以上10年以下9個(gè)月；10年以上15年以下12個(gè)月；15年至20年，18個(gè)月；20多年24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；對(duì)于24個(gè)月，應(yīng)在30個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。在具體試行中，合同終止期限屆滿前的病假時(shí)間應(yīng)按照上述規(guī)定和計(jì)算方法計(jì)算，然后差額應(yīng)盡可能延長(zhǎng)

女員工的懷孕期是指從懷孕到出生的期間。分娩期為分娩后90天，或分娩前15天，分娩后75天，難產(chǎn)15天。4個(gè)月以下的流產(chǎn)分娩期為15-30天，4個(gè)月以上的流產(chǎn)分娩期為42天。哺乳期在一歲以內(nèi)。根據(jù)上述規(guī)定，第三任期內(nèi)的女性員工在勞動(dòng)合同期滿后不得終止勞動(dòng)合同，如果員工在工作期間發(fā)生人身傷害或職業(yè)病，應(yīng)推遲至第三任期屆滿時(shí)終止，經(jīng)工傷鑒定部門確認(rèn)，構(gòu)成1-10級(jí)殘疾的，除犯罪、自殺自殘、打架斗毆、飲酒、故意違章外，認(rèn)定為工傷。經(jīng)考核，一級(jí)至四級(jí)殘疾，完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系。參加工傷保險(xiǎn)的，按月領(lǐng)取傷殘撫恤金。對(duì)于5至6級(jí)殘疾者，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如?至10級(jí)員工部分喪失勞動(dòng)能力，則可以終止勞動(dòng)合同。如何計(jì)算辭退補(bǔ)償金，員工被公司辭退后應(yīng)獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一直是人事部門和員工關(guān)心的問題。此時(shí)，應(yīng)該考慮多少才能最終獲得員工的薪酬？本文對(duì)該案進(jìn)行了詳細(xì)的解釋：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分員工被公司解雇，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的解除雙方勞動(dòng)合同的單位。雖然在合同到期時(shí)合同沒有續(xù)簽，但如果勞動(dòng)關(guān)系終止，也應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法網(wǎng)站上的一篇特別文章描述了原因。需要了解的人可以點(diǎn)擊查看合同到期后繼續(xù)工作而不續(xù)簽的關(guān)系

勞動(dòng)期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同不能終止？當(dāng)勞動(dòng)期限屆滿，合同終止時(shí)，如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有得到，記住要通過法律來彌補(bǔ)自己的損失。如果勞動(dòng)合同在勞動(dòng)期限屆滿后不能終止，如果勞動(dòng)者不知道情況，可以在線咨詢律師