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寧波
勞動合同解除經(jīng)濟補償?shù)闹Ц兑?guī)定是什么
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。明確地有以下12種情況：（1）用人單位非法終止勞動合同（2）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位終止勞動合同（3）用人單位提前終止實際勞動關(guān)系（4）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的。（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（7）因工人患病或非因工負(fù)傷而終止勞動合同，勞動鑒定委員會確認(rèn)勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，使原勞動合同無法履行，（10）用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需要裁減人員期間，用人單位終止勞動合同雇主破產(chǎn)或在勞動合同期限內(nèi)解散（12）勞動合同終止，當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定支付經(jīng)濟補償金在職員工是否有競業(yè)禁止義務(wù)
在實踐中，對在職競業(yè)禁止的處理方式是，雇主可以在勞動合同和規(guī)章制度中約定或規(guī)定，雇員不得從競爭單位，甚至任何單位獲得兼職工作。此時，雇主無需向工人支付額外補償。雇主可以將此視為勞動紀(jì)律之一。員工違反本單位規(guī)章制度的，可視為嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，勞動合同終止。但是，如果雇主和雇員就雇傭期間違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約賠償金條款達(dá)成一致，則該條款無效。如果雇員在雇傭期間違反保密義務(wù)，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重，則可能構(gòu)成犯罪。此外，如果員工的兼職工作實際上是利用其職位受賄，則可能構(gòu)成腐敗罪或公司或企業(yè)人員受賄罪。有許多律師在互聯(lián)網(wǎng)上幫助員工維護(hù)其權(quán)利。當(dāng)勞動合同終止，公司不支付經(jīng)濟補償金時，您可以向他們尋求幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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