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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？見(jiàn)協(xié)商內(nèi)容
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同雇員（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形除外，由此可見(jiàn)，雖然雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同規(guī)定了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用。勞動(dòng)合同是一種雙向有償合同。勞動(dòng)者承擔(dān)并完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)。用人單位向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額
2013年7月1日，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定，派遣工人，俗稱“臨時(shí)工”，有權(quán)與用人單位的“正式工人”同工同酬，并賦予人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行行政許可的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織等用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排被聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益，社會(huì)保險(xiǎn)和福利當(dāng)你協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同時(shí)，你擔(dān)心你會(huì)蒙受損失。員工可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找到律師來(lái)幫助您該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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