申請勞動爭議仲裁的期限為一年，自計算非法終止勞動合同的賠償金之日起計算。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。本法適用于用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：，經(jīng)濟補償或非法終止勞動合同的補償，應(yīng)及時上報勞動爭議仲裁委員會處理。拒絕接受裁決的人應(yīng)在15天內(nèi)向法院提出上訴。這一過程不得超過60天

新勞動法如何計算非法終止勞動合同的賠償金經(jīng)濟賠償金應(yīng)根據(jù)在本單位的實際工作年限計算。每工作一年應(yīng)支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪繎?yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應(yīng)當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。如何根據(jù)勞動合同的規(guī)定計算公司的裁員補償金根據(jù)法律規(guī)定，雇主應(yīng)向經(jīng)濟裁員的工人支付經(jīng)濟補償，無需補償。經(jīng)濟補償標準為：每滿一年支付一個月的工資。半年以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足半年，則應(yīng)支付半個月的工資。你可以得到5個月的工資。經(jīng)濟補償金按本單位職工實際工作年限計算支付，勞動合同剩余期限無補償金公司能否同時獲得經(jīng)濟補償金和裁員補償金？首先，如果公司沒有繳納社會保障金，可以要求補充繳納社會保障金。社會保障應(yīng)在就業(yè)一個月后辦理。如果不處理，社會保障部門可以投訴。第二，如果公司長時間沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的。第三，如果公司違反法律終止勞動合同，也將承擔賠償責任。賠償標準是經(jīng)濟賠償標準的兩倍。勞動者辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四，如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動合同并支付失業(yè)保險。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和額外補償。第六，如果公司扣留工資，還應(yīng)全額支付工資并支付額外賠償。第七，如果涉及工傷問題，單位應(yīng)首先申請。如果該單位在30天內(nèi)未申請，則應(yīng)盡快申請。此外，請保留能夠證明您與雇主之間勞動關(guān)系的證據(jù)，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負責人的通話記錄等。八。如果上述爭議無法協(xié)商解決，建議委托律師收集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，應(yīng)及時向人民法院提起訴訟，以最大限度地維護您的合法權(quán)益?？傊?，非法終止勞動合同的賠償金應(yīng)從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。有效期為一年。我希望你能順利解決你的問題。同樣，小編也整理了相關(guān)的知識鏈接，希望對您有所幫助。最后，如果您有任何其他問題，請訪問互聯(lián)網(wǎng)進行在線法律咨詢