1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同終止前離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 ：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的。（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，在本法第三十九條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)者在企業(yè)工作十年以上的，可以要求與公司簽訂無期限勞動(dòng)合同，單位不能拒絕。即使公司名稱發(fā)生變更，法定代表人在十年工作期間發(fā)生變更，其在同一單位工作十年的事實(shí)也不能改變，服務(wù)年限應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定連續(xù)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者平均月薪的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。如果單位因合同期限屆滿而與勞動(dòng)者解除合同，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者將得不到補(bǔ)償。然而，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，即使勞動(dòng)合同自然終止，企業(yè)和員工也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但僅適用于2008年1月以后的合同履行期。此外，如果單位在這幾十年的勞動(dòng)合同期間未能為工人辦理各種保險(xiǎn)福利，工人可以要求單位補(bǔ)足或賠償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

補(bǔ)償=到期工資*25%

補(bǔ)償總額=直接經(jīng)濟(jì)損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限*月薪

三企業(yè)可以對(duì)世衛(wèi)組織實(shí)行不定期工作制。非正常工作制是指責(zé)任范圍不受固定工作時(shí)間限制的工人的工作時(shí)間制度。根據(jù)勞動(dòng)部〔1994〕503號(hào)文件的規(guī)定，可以實(shí)行不定期工作制的員工主要有三類：高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員、，一些值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量的員工（2）企業(yè)內(nèi)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動(dòng)操作的員工（III）由于生產(chǎn)特點(diǎn)而適合實(shí)施不定期工作制度的其他員工，特殊工作需要或職責(zé)范圍企業(yè)實(shí)施不定期工作制度，需經(jīng)所在地相關(guān)職能部門批準(zhǔn)。根據(jù)《企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制審批辦法》的規(guī)定， “地方企業(yè)實(shí)施不定時(shí)工作制、綜合工時(shí)制等作息措施的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案國(guó)務(wù)院辦公廳備案?！?/p>

在《勞動(dòng)合同法》中，你可以向律霸旺的律師詢問，在合同終止之前，工人應(yīng)該如何爭(zhēng)取辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償