珠海市記錄的勞動(dòng)合同是什么意思？簡(jiǎn)單地說，備案就是登記備案。已由勞動(dòng)部門備案，即勞動(dòng)合同已在相關(guān)部門備案?jìng)浒?。具體分析：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條，勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動(dòng)合同無需由勞動(dòng)局備案蓋章。然而，一些地方勞動(dòng)管理部門要求備案，但這并不影響勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)生效的后果?！秳趧?dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，并在用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同的備案分為其他勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：（一）初始勞動(dòng)合同登記備案。用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記，新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)自工商登記之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。經(jīng)審核，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在《勞動(dòng)合同備案表》和《新增、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同登記簿》相應(yīng)欄目中簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”（二）勞動(dòng)合同變更登記備案：。勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)登記備案，10個(gè)工作日內(nèi)辦理解除或終止勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記材料。經(jīng)審查核實(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)就業(yè)登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊(cè)》的相應(yīng)欄目中簽署“已登記”字樣，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)，用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織。同時(shí)它還包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織與工人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，工人是指達(dá)到法定年齡、有勞動(dòng)能力、以一定社會(huì)工作收入為主要生活來源的自然人（中外自然人），并在用人單位管理下從事勞動(dòng)，依照法律或合同的規(guī)定取得勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就提供勞務(wù)和支付報(bào)酬達(dá)成的協(xié)議。它遵循意思自治、契約自由和等價(jià)補(bǔ)償的原則。勞資關(guān)系是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受《勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。主題不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方是符合勞動(dòng)年齡并有能力適應(yīng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法規(guī)定條件的用人單位；勞務(wù)關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，還包括單位與自然人之間，可以是兩個(gè)以上的主體。管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的關(guān)系不同；勞務(wù)關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在個(gè)人從屬關(guān)系。關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者和勞動(dòng)對(duì)象的不斷結(jié)合；然而，大多數(shù)勞動(dòng)關(guān)系是一次性或臨時(shí)性工作，其目的通常是完成特定的工作。不同的處理方式。除正常的勞動(dòng)報(bào)酬外，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者還享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各種福利，如社會(huì)保險(xiǎn)福利。然而，勞動(dòng)關(guān)系一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬一次性或分期支付，不含社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在使用勞動(dòng)能力和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)法調(diào)整。由于我國激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的不平等地位導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系