如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資

如果雇主和雇員都依法解除和終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)一次性支付雇員的工資。法律依據(jù)為勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資?！?/p> 從這一規(guī)定的角度來(lái)看，當(dāng)單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性結(jié)算工資是沒(méi)有問(wèn)題的，但對(duì)這一“小時(shí)”的理解似乎有爭(zhēng)議。一些朋友認(rèn)為，這個(gè)“小時(shí)”是要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天一次性結(jié)算和支付員工的工資，這里的“時(shí)”是指解除或終止勞動(dòng)合同的“天”嗎？答案是否定的。這從勞動(dòng)部表示，工資結(jié)算日為勞動(dòng)合同關(guān)系解除和終止之日。在勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中，“時(shí)間”是指勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間。該“時(shí)間”不是解除或終止勞動(dòng)合同的“日期”，而是一段合理的時(shí)間。例如，2002年頒布的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，如果企業(yè)和員工依法解除或終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起5日內(nèi)一次性結(jié)算職工工資；根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條的規(guī)定，用人單位依法終止或者終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，法律法規(guī)沒(méi)有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在終止或者終止之日解決勞動(dòng)關(guān)系，一次性支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后，用人單位可以在下月某一時(shí)間或者按照以前支付工資的慣例，在合理的時(shí)間結(jié)算工資。當(dāng)然，如果雇主有條件立即支付，它應(yīng)該盡快支付。畢竟，對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，工作就是為了獲得報(bào)酬。第四十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省人民政府規(guī)定，第四十九條最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列因素：（一）勞動(dòng)者本人和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用平均工資水平（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率（四）就業(yè)狀況（五）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異（五）關(guān)于你提出的“如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的工資”的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同終止，雇主應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司應(yīng)該一次性給你全部工資，而不是分期支付。你可以咨詢羅巴旺的律師