如何處理精神病患者的勞動合同一般來說，用人單位會與精神病患者解除勞動合同，但也會發(fā)生勞動爭議。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照勞動部辦公廳《關(guān)于精神病合同工醫(yī)療期的批復(fù)》（勞保利字[1992]5號）處理《關(guān)于精神病患者是否可以解除勞動合同的批復(fù)》（勞保發(fā)[1994]214號）和《關(guān)于請求解除勞動合同的批復(fù)》的規(guī)定進(jìn)行處理《關(guān)于精神病合同工終止勞動合同的說明》（勞辦發(fā)[1995]1號），應(yīng)掌握以下幾點：（1）企業(yè)聘用的合同工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)精神病患者，不符合錄用條件的，勞動合同可以解除。（2）合同制員工試用期滿，如果在合同期內(nèi)患有精神疾病，應(yīng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治愈，或者病情非常輕微并得到控制。如果勞動鑒定委員會認(rèn)定他們有工作能力，雇主不得終止勞動合同，并應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?）如果在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿時沒有治愈，經(jīng)勞動鑒定委員會認(rèn)定確實不能工作的精神病人，可以解除勞動合同，企業(yè)將發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)貼，解決勞動合同糾紛的途徑是什么？一、解決是指雙方通過協(xié)商解決合同糾紛。企業(yè)調(diào)解

合同糾紛當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方都是國有企業(yè)，他們可以要求上級部門進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，以調(diào)解代替行政干預(yù)。當(dāng)事人也可以向合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院、，三、勞動仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，爭議發(fā)生后，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決勞動合同爭議應(yīng)注意的問題（一）注意勞動爭議的范圍合同不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議范圍。他們不能申請仲裁或提起訴訟，但應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議來保護(hù)自己的權(quán)利。勞動爭議事項：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息、休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。非勞動爭議事項：（1）職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請繳納社會保險費的爭議；（2）住房制度改革引起的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓爭議；（3）職工對勞動能力鑒定委員會或職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論，幫工和學(xué)徒（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與員工之間的糾紛（二）注意時效過程為了避免時效過程，上訴不能得到法院的支持，應(yīng)及時行使權(quán)利以達(dá)到時效中斷的效果。當(dāng)事人可以證明在申請仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院裁定，申請仲裁的期限中斷：（1）向另一方主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（3）如果申請仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)，申請仲裁的期限應(yīng)從另一方明確拒絕履行其義務(wù)，或相關(guān)部門作出決定或明確表示不予處理之時起重新計算。以上為小編解釋的相關(guān)內(nèi)容。精神病人是社會中的弱勢群體。我們應(yīng)該好好保護(hù)他們。我們應(yīng)該積極治療他們。作為精神病人的監(jiān)護(hù)人，我們應(yīng)該更加重視保護(hù)精神病人的財產(chǎn)，保障他們的生命，不損害他們的合法權(quán)益。欲了解更多法律知識，請訪問互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢