1、 普通教師是否適用勞動(dòng)合同法

《勞動(dòng)合同法》頒布后，一個(gè)非常重要的變化是勞資一體化。以往不受《勞動(dòng)合同法》管理的事業(yè)單位，如高校，此次也被納入《勞動(dòng)合同法》的適用范圍，這將是高校未來(lái)發(fā)展的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這是一個(gè)很大的變化。過(guò)去，只有高校后勤人員適用《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)人事管理對(duì)教師進(jìn)行管理。今后，他們都將適用《勞動(dòng)合同法》。如果高校對(duì)《勞動(dòng)合同法》精神不夠重視、學(xué)習(xí)和理解，就業(yè)制度不規(guī)范和法制化，高校將面臨非常被動(dòng)的局面。高校教師管理也被納入《勞動(dòng)合同法》的管理范疇。它將給教師和學(xué)校之間的關(guān)系帶來(lái)什么變化

《勞動(dòng)合同法》對(duì)教師與學(xué)校關(guān)系的影響主要是從以前的人事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)關(guān)系，從行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)?a href='http://m.shkps.cn/contract/41.html' target='_blank' data-horse>合同管理。合同管理的特點(diǎn)是通過(guò)合同明確教師與用人單位即高校之間的權(quán)利和義務(wù)?，F(xiàn)實(shí)中，教師與學(xué)校的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并不十分明確。高校教師也是勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》也保護(hù)高校教師的權(quán)利。教師作為勞動(dòng)者有兩種權(quán)利。一是個(gè)人權(quán)利，主要體現(xiàn)在工資、工作條件、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面；二是教師作為勞動(dòng)者的集體權(quán)利，主要體現(xiàn)在參加工會(huì)、集體談判和民主參與方面。這主要體現(xiàn)在高校職工代表大會(huì)和教授委員會(huì)在高校發(fā)展中的作用上。《勞動(dòng)合同法》首先旨在保護(hù)教師的個(gè)人勞動(dòng)權(quán)利，但同時(shí)也旨在保護(hù)教師作為勞動(dòng)者的集體權(quán)利。然而，《勞動(dòng)合同法》也要求教師作為勞動(dòng)者，必須遵守勞動(dòng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)地完成相關(guān)的教學(xué)和科研任務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，中國(guó)高校教師的管理和使用離市場(chǎng)化的要求還很遠(yuǎn)。一方面，部分高校教師的工資、工作條件、績(jī)效考核等權(quán)利沒(méi)有得到有效保障。還存在許多不合理的現(xiàn)象，如對(duì)教師實(shí)行工廠(chǎng)化管理，對(duì)教師的考核像計(jì)件工人一樣，一些教師的薪酬過(guò)低。另一方面，也存在著很多現(xiàn)象，如一盆大米飯、大量冗余人員、工作職責(zé)不明確等。教師的使用、晉升和待遇不規(guī)范，許多規(guī)定與法律要求不符。尤其是學(xué)校的行政化傾向越來(lái)越嚴(yán)重。這些狀況嚴(yán)重影響了教師的積極性和創(chuàng)造性，是高等教育質(zhì)量下降的重要原因之一。在《勞動(dòng)合同法》中實(shí)施合同管理有助于解決這些問(wèn)題。三、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是指《勞動(dòng)合同法》的效力范圍，即調(diào)整的范圍和調(diào)整的對(duì)象，《勞動(dòng)合同法》適用于誰(shuí)，適用于哪些地區(qū)。任何法律都有自己的適用范圍，這與其他法律的調(diào)整對(duì)象不同?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍是在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了其適用范圍：本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、，解除和終止勞動(dòng)合同

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、修改、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行

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