根據(jù)常識，勞動合同簽訂后，必須給員工一份副本，因為既然已經(jīng)簽訂了，公司保留員工的合同就沒有意義了。然而，實際情況是，許多公司確實保留了員工的合同，這可能是由于延遲加蓋公司印章或公司統(tǒng)一保管造成的。但是，如果合同不退還給個人，則起訴公司無效，因為無論是否簽訂勞動合同，只要形成事實勞動關(guān)系，都具有勞動合同的效力。如果公司未能按時繳納社會保險和其他保險，則可以起訴公司并因此要求賠償。當(dāng)然，如果你不想繼續(xù)的話。如果您想根據(jù)個人合同查看服務(wù)年限，可以使用社保繳費記錄來證明，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須持有一份勞動合同。否則，勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索取《勞動合同》。如果公司不給你，應(yīng)及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告勞動合同（勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議雙方的義務(wù)。訂立和修改勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權(quán)益，社會保險與福利勞動合同的特點除了合同的共同特點外，勞動合同也有自己獨特的特點：（1）勞動合同的主體是具體的。一方是工人，即中國人、外國人或有勞動權(quán)利和勞動能力的無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動權(quán)利和行為能力的個人經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會組織和其他用人單位。勞動合同的內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有人只享有勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)，沒有人只履行勞動義務(wù)而不享有勞動權(quán)利。一方的勞動權(quán)利是另一方的勞動義務(wù)，反之亦然。（3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務(wù)合同的特點。當(dāng)雇員和雇主就勞動合同的條款達成協(xié)議時，勞動合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，不得無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動合同必須有社會保險條款。同時，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益，至于您提出的“未交付的勞動合同是否合法”的問題，魯巴的小編。com已經(jīng)解決了這個問題。勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后，雙方必須簽訂一份勞動合同。否則，勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索取勞動合同。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。com