什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的好時(shí)機(jī)
1。用人單位應(yīng)當(dāng)自聘用之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法律沒(méi)有限制勞動(dòng)合同的期限,只限制試用期的期限。目前,企業(yè)通常選擇三年或五年合同,合同期限沒(méi)有法律限制。如果員工連續(xù)兩次與公司簽訂合同,則第三份合同應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,除非員工要求設(shè)定合同期限,否則法律關(guān)于合同期限的規(guī)定一般勞動(dòng)合同限于固定期限(如一年或幾年)。事實(shí)上,《勞動(dòng)法》和地方法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限,只有在沒(méi)有固定期限的情況下,才有如下規(guī)定:“如果工人在同一雇主連續(xù)工作10年以上,雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,如果工人提議簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,則應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!?/p> 根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可分為三類:。有一個(gè)固定期限,即合同中明確約定了有效期。期限可以是長(zhǎng)的,也可以是短的,最長(zhǎng)可以是幾年,最長(zhǎng)可以是十年,最短可以是一年或幾個(gè)月。沒(méi)有固定期限,即勞動(dòng)合同只規(guī)定開(kāi)始日期,沒(méi)有規(guī)定具體的結(jié)束日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定解除勞動(dòng)合同的條件。只要協(xié)議的終止條件或法律規(guī)定的終止條件沒(méi)有出現(xiàn)在履行中,勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到工人退休。有效期是指完成某項(xiàng)工作,即完成某項(xiàng)工作或項(xiàng)目。一旦工作或項(xiàng)目完成,勞動(dòng)合同將在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)終止,如果您不清楚所遇到的內(nèi)容,您需要解決此問(wèn)題。建議您上網(wǎng)找律師
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