除非符合法定條件或完全合理，否則雇主在安排加班時(shí)應(yīng)及時(shí)通知雇員并征得雇員的同意。如果員工不同意，原則上不能按照相關(guān)規(guī)定強(qiáng)制加班，用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工的工作時(shí)間，作為職工，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共同工作。如果企業(yè)需要員工加班，員工應(yīng)盡量服從安排。然而，許多人錯(cuò)誤地認(rèn)為，雇員必須無條件服從雇主的加班安排。事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》，如果用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并征得其同意。如果員工不同意，用人單位原則上不得強(qiáng)制加班，除非符合法定情況或有足夠的合理性。其中，法定情況是指以下四種情況：在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的情況下，人民的安全健康和國有資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益的，必須及時(shí)修復(fù)；設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日的停工期間進(jìn)行；為了完成國防緊急任務(wù)，或者上級(jí)安排的國家計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季采購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品的緊急任務(wù)，此外，由于突發(fā)事件，如員工拒絕加班，將給生產(chǎn)經(jīng)營造成損失，不能拒絕延長工作時(shí)間。例如，如果公共汽車因臨時(shí)交通堵塞而延誤，即使在下班時(shí)間之后，司機(jī)和售票員也不能將乘客和車輛留下。此時(shí)，延長工作時(shí)間是完全合理的，員工一般不能拒絕，如果用人單位安排員工加班，既不符合法律規(guī)定，也不完全合理，只有與員工協(xié)商后才能延長工作時(shí)間，并依法提供加班待遇。勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，員工拒絕加班并被解雇是否合法《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定，只有在以下四種情況下，員工才能拒絕加班：“需要緊急處理的自然災(zāi)害、事故等；完成上級(jí)安排的國家計(jì)劃外的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)”。我國法律明確規(guī)定保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利

因此，員工拒絕加班并被解雇是違法的。如果公司解雇拒絕加班的員工，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果員工拒絕加班并遭到單位的報(bào)復(fù)，您可以咨詢在線互聯(lián)網(wǎng)上的電子律師