工傷勞動(dòng)合同期滿后能否獲得賠償
是的,根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷認(rèn)定的條件,即認(rèn)定為工傷,并根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果向公司索賠。如果協(xié)商失敗,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工傷賠償金與合同期滿無(wú)關(guān),只要能證明工傷發(fā)生時(shí)是雇主的雇員,勞動(dòng)合同期滿后終止是否有任何賠償金。首先,仔細(xì)檢查勞動(dòng)合同中是否有特別約定,即合同是否到期或續(xù)簽需要提前通知。如有特殊約定,應(yīng)根據(jù)合同約定提前通知,否則應(yīng)支付傭金。如果沒(méi)有特別協(xié)議,只要在合同到期日之前發(fā)出通知,就沒(méi)有替代付款。由于公司不會(huì)續(xù)簽合同,因此可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司在合同到期的最后一天沒(méi)有通知員工是否續(xù)簽合同,但員工繼續(xù)在公司工作,則事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成。此時(shí),不續(xù)簽合同的通知實(shí)際上是終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果不符合法律原因,則屬于非法終止,可以要求賠償-經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)從員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算,直至勞動(dòng)關(guān)系終止之日止,而且報(bào)酬應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的兩倍以上是lyba編寫的關(guān)于勞動(dòng)合同的一些知識(shí)。通用域名格式。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō),工作和簽訂勞動(dòng)合同是生活中非常重要的事情。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題,您的合法權(quán)益受到侵犯,lba。com擁有一支專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。歡迎您咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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