經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。（1）嚴(yán)格按照法律規(guī)定，明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)的范圍，哪些項(xiàng)目屬于工資收入范圍，哪些項(xiàng)目應(yīng)該取消。只有在此基礎(chǔ)上，取得的項(xiàng)目才是合法合理的。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均工資。需要注意的是，這里工資的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報(bào)酬，而不是勞動(dòng)者在正常工作條件下獲得的報(bào)酬。因此，事實(shí)上，計(jì)算出的勞動(dòng)者月平均工資可能低于其正常月工資（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（二）過(guò)失解雇：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)的就業(yè)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。（5）因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任（三）特殊情況解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。（3）勞動(dòng)合同期限屆滿，完成一定工作任務(wù)的期限屆滿。（4）固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)合同，公司如何補(bǔ)償在合同期限內(nèi)解除的合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。應(yīng)根據(jù)應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，平均工資應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算，我不知道在勞動(dòng)合同終止后如何補(bǔ)償。那些想了解更多信息并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師