在何種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為解除勞動(dòng)合同支付賠償金

1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同。如果工人不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，雇主將解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位解除勞動(dòng)合同。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定重組、裁減人員。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難導(dǎo)致人員減少。企業(yè)因生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行。當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，雇主終止勞動(dòng)合同（即雇主不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同）。雇主被依法宣告破產(chǎn)。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散的?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，因用人單位營業(yè)期滿不再繼續(xù)經(jīng)營，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，人民法院應(yīng)予支持。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形企業(yè)在什么情況下解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金（1）嚴(yán)格按照法律規(guī)定明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的范圍，哪些項(xiàng)目屬于工資收入范圍，哪些項(xiàng)目應(yīng)該取消。只有在此基礎(chǔ)上，取得的項(xiàng)目才是合法合理的。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均工資。需要注意的是，這里工資的計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報(bào)酬，而不是勞動(dòng)者在正常工作條件下獲得的報(bào)酬。因此，事實(shí)上，計(jì)算出的勞動(dòng)者月平均工資可能低于其正常月工資（一）協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（二）過失解雇：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)的就業(yè)條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的。（5）因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任（三）特殊情況解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤。（3）勞動(dòng)合同期限屆滿，完成一定工作任務(wù)的期限屆滿。（4）固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工因不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同，在何種情況下，公司應(yīng)對解除勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償？單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，可以看自己的情況，符合條件的，可以爭取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。面對單位解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)膭趧?dòng)者，他們不知道賠償?shù)木唧w內(nèi)容，所以可以在綠霸網(wǎng)上找到律師。com來解決它