1、 未成年人能否簽訂勞動合同

1、勞動合同期限根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同應(yīng)持續(xù)到工人達(dá)到退休年齡為止；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時，這兩家公司簽訂了一份勞動合同。勞務(wù)公司與被派遣員工簽訂的勞動合同期限因解除或終止勞動合同而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要達(dá)成協(xié)議。工作內(nèi)容在本基本條款中，雙方可就工作的數(shù)量和質(zhì)量以及工人的工作崗位達(dá)成一致。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致意見，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就可以更改工作條款的條件達(dá)成一致意見，等。掌握訂立勞動合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議死板，以及在更換工作的條件上談判不一致而引起的糾紛。在這方面，勞動保護(hù)和工作條件，工作時間、休息和休假的規(guī)定，各種勞動安全和健康措施，女工和未成年工的勞動保護(hù)措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要勞動和工作條件等。勞動報酬這一強(qiáng)制性條款可以規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時間、支付方式等，勞動紀(jì)律這一條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡要協(xié)議。《勞動合同終止條件》這一強(qiáng)制性條款在無固定期限的勞動合同中得到普遍同意，因?yàn)榇祟惡贤瑳]有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以依法終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免合同終止時發(fā)包人應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同終止時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。違約責(zé)任一般有兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是商定違約金的計(jì)算方法。在采用違約金的方式時，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，16歲以下的公民不得簽署合同。否則，由勞動行政部門給予公司整改和罰款。年滿16周歲的，可以簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照第九十五條用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；如果對女工或未成年工造成損害，她們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，16歲以上的兒童可以工作，而不是童工，因此，16歲以上的未成年人可以簽訂勞動合同，但16歲以下的未成年人不能。雇用16歲以下的兒童屬于童工，將受到懲罰。以上是對您問題的回答。如有其他問題，請咨詢羅霸王律師