勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)：第一，證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)當(dāng)提交身份證、戶口簿等身份證件。當(dāng)事人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)提交主體的登記資料，如工商登記機(jī)關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工商登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的工商登記清單、企業(yè)法人登記證等，etc

3。當(dāng)事人變更爭(zhēng)議法律事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)提交變更登記材料；二是勞動(dòng)合同、工資單等證明雙方建立民事法律關(guān)系的證據(jù)；三是在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因用人單位作出的解雇、撤職等決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算工人的工作年限等，如果有具體要求，雇主應(yīng)對(duì)此負(fù)責(zé)，應(yīng)提交索賠金額清單知識(shí)延伸：持續(xù)績(jī)效制度應(yīng)以勞資糾紛的實(shí)質(zhì)性解決為出發(fā)點(diǎn)，并應(yīng)在適用方面鍵入：如果特殊群體的工人患有職業(yè)病、懷孕、，生育等特殊群體被從法律中刪除，普通勞動(dòng)者被從實(shí)體法中刪除，勞動(dòng)者的持續(xù)履行利益應(yīng)優(yōu)先于用人單位的就業(yè)自由權(quán)；當(dāng)普通工人免于違反程序時(shí)，雇主的就業(yè)自由應(yīng)高于工人繼續(xù)工作的利益，并可由經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取代；訴訟中勞動(dòng)合同期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)勞動(dòng)者將繼續(xù)履行的訴訟請(qǐng)求變更為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；為了避免因強(qiáng)迫用人單位安排勞動(dòng)者返回原崗位而容易引發(fā)的后續(xù)糾紛，可以將繼續(xù)履行的強(qiáng)制執(zhí)行轉(zhuǎn)化為工資和社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制執(zhí)行，以終止特殊群體和普通勞動(dòng)者的違法活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)自違法行為終止之日起支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這也符合形成權(quán)的基本原則；為了消除非特殊群體違反程序的行為，雇主可以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下修復(fù)程序中的缺陷。在確定勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行時(shí)，如果無法確定勞動(dòng)合同是否可以繼續(xù)履行，則對(duì)特殊群體的非法終止和普通勞動(dòng)者的實(shí)質(zhì)性非法終止，應(yīng)以有利于勞動(dòng)者的方式進(jìn)行判斷。關(guān)于繼續(xù)履行勞務(wù)派遣合同的問題，根據(jù)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的原則，根據(jù)勞動(dòng)者身份的特殊性和不同的終止原因，應(yīng)當(dāng)區(qū)別對(duì)待，看了以上關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議證據(jù)問題的答案，相信您已經(jīng)充分理解了相關(guān)規(guī)定。當(dāng)您遇到相關(guān)問題時(shí)，建議您使用法律手段來維護(hù)自己的利益。保護(hù)自己利益的最佳方式是使用法律手段。咨詢專業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)事半功倍。盧巴。com為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，并專業(yè)地保護(hù)您的利益