如何解除勞動合同I.協(xié)商解除勞動合同。提議終止勞動合同：公司和員工都有權(quán)提議終止勞動合同。達成協(xié)議：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成協(xié)議。工作交接：用人部門按照相關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接。工資結(jié)算及經(jīng)濟補償：員工完成工作交接后，由財務(wù)部結(jié)算支付員工工資；如果公司方提出終止合同，還應(yīng)結(jié)算并支付員工的經(jīng)濟補償金。終止勞動合同：上述流程完成后，雙方同意終止勞動合同。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止后，人力資源部簽發(fā)勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：將解除勞動合同的文本原件和電子文件原件備案至少兩年，以備日后參考。法定終止（I）公司終止。（1）通知工會：用人部門/人力資源科將通知工會終止勞動合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后進行處理，并將處理結(jié)果書面通知工會（2）工作交接：用人部門按照有關(guān)規(guī)定安排員工辦理工作交接（3）工資結(jié)算：員工完成工作交接后，財務(wù)部應(yīng)結(jié)算并支付員工的工資（4）勞動合同終止：工作交接完成并結(jié)算工資后立即終止勞動合同（5）簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人力資源部出具勞動合同終止證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（6）備案：終止勞動合同的原文，原始電子文件和員工過錯證據(jù)應(yīng)至少保存兩年，以備將來參考。無過失解雇（1）通知工會：用人部門/人力資源部門將通知工會終止合同的原因。工會提出意見，研究工會意見后處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。（2）提前通知：人力資源部應(yīng)提前30天書面通知員工（或向員工額外支付一個月的工資），但根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)某?，根?jù)終止的原因，補償方法不同。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計算。如果公司無正當理由單方面解聘，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。以上是小編解釋的“如何終止勞動合同”。對于一些不公平的勞動合同，我們可以并且有理由和相關(guān)法律支持我們終止勞動合同而不受處罰。當然，我們應(yīng)該在一開始就完成勞動合同。欲了解更多法律知識，請訪問互聯(lián)網(wǎng)進行專業(yè)咨詢