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寧波
根據(jù)《勞動法》，公司應如何賠償被解雇的員工
來源:
律霸小編整理
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2022-06-27
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根據(jù)《勞動法》，公司應如何賠償被解雇的員工
如果公司因員工本人以外的原因解散和終止勞動關系，公司應根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經(jīng)濟補償，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動合同法第47條，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成保護勞動者和貓的任務，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形的，依法追究刑事責任，如果單位違反法律終止合同，您可以要求支付賠償金（經(jīng)濟賠償金的兩倍）公司解雇員工時，應根據(jù)員工的服務年限對員工進行賠償。薪酬規(guī)定是，如果員工的工資超過一年，則應額外支付一個月，如果工資為兩年內(nèi)兩個月，如果工資不足一年但超過半年，則可計算為一年，如果工資不足半年，則應支付半個月以上的工資。以上就是你問題的答案。你可以咨詢羅巴旺的律師
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