《勞動(dòng)合同法》所稱月工資是什么意思

《勞動(dòng)合同法》所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資?！肮べY”是勞動(dòng)收入的主要組成部分，以下勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（1）單位向勞動(dòng)者支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如喪葬撫恤、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工裝、，用人單位向勞動(dòng)者支付的解毒劑和冷飲（3）按照規(guī)定不涉及工資總額的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)新獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國技能獎(jiǎng)、，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，在換算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不應(yīng)排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天。月工作日：250天÷12月=20.83天/月。因此，月工資為按21.75天計(jì)算，工資的組成部分是什么?；竟べY是保證員工基本生活需要的工資。設(shè)定此工資單位的目的是確保勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)?；竟べY主要按絕對數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對金額法主要考慮員工的基本生活費(fèi)及其在總工資水平中的比例，統(tǒng)一規(guī)定相同金額的基本工資；系數(shù)法主要考慮員工當(dāng)前的工資關(guān)系及其在總工資水平中的比例，根據(jù)普遍統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的員工自身標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定基本工資。崗位（職務(wù)）工資或技能工資根據(jù)崗位（職務(wù)）技術(shù)、業(yè)務(wù)需求、繁重勞動(dòng)、勞動(dòng)條件好壞、責(zé)任等因素確定。它是結(jié)構(gòu)性工資體系的主要組成部分，在鼓勵(lì)員工努力提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，盡最大努力履行職責(zé)方面發(fā)揮著重要作用。崗位（職務(wù)）工資有兩種具體形式。一種是崗位（職務(wù)）級工資，在崗位（職務(wù)）內(nèi)分級，一個(gè)崗位（職務(wù)）有幾個(gè)工資，每個(gè)崗位（職務(wù)）的工資上下交叉；另一種是一個(gè)職位（一個(gè)職位）和一份工資。崗位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和非技術(shù)工人列出。福利工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及員工實(shí)際完成的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。福利工資在鼓勵(lì)員工努力工作和做出更多貢獻(xiàn)方面發(fā)揮著作用。福利工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)。它通常采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，不覆蓋員工的頂部或底部。浮動(dòng)工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬隨著企業(yè)的經(jīng)營和勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)而上下波動(dòng)的一種工資形式。各種形式。有利于調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，鼓勵(lì)他們關(guān)心集體事業(yè)。年薪是指根據(jù)員工工作年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是一種工資形式，用來反映企業(yè)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)。它有助于鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)工作，做出更多貢獻(xiàn)。同時(shí)，可以適當(dāng)調(diào)整新老員工之間的工資關(guān)系。年度績效工資按絕對金額或系數(shù)支付。絕對金額可根據(jù)不同年份分為相同的絕對金額或不同的絕對金額。根據(jù)系數(shù)的大小，可以分為同系數(shù)遞增法和不同系數(shù)遞增法，以上知識就是對《勞動(dòng)合同法》中月工資是多少問題的回答。根據(jù)法律，工資通常按月支付給工人，工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢