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寧波
一個組織簽訂勞動合同但不給員工，這合法嗎
用人單位簽訂勞動合同而不發(fā)給勞動者是否違法根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位約定簽訂勞動合同后，雙方必須簽訂一份勞動合同。否則，如果公司沒有給你勞動合同，勞動者應(yīng)及時與公司人事部門溝通，索取勞動合同，應(yīng)及時向勞動局和勞動爭議仲裁委員會報告公司未簽訂員工合同的法律規(guī)定，公司未與員工簽訂書面勞動合同，違反了中國《勞動合同法》第10條的規(guī)定。這是對員工權(quán)益的侵犯。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，勞動關(guān)系自雇傭之日起建立：用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，如果公司未依法與員工簽訂書面勞動合同，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司應(yīng)每月向員工支付兩倍的工資，公司是否仍需賠償
根據(jù)《勞動合同執(zhí)行條例》第五條的規(guī)定，如果員工在收到用人單位的書面通知后一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工解除勞動關(guān)系，不向員工支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向員工支付實際工作時間的勞動報酬。因此，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司無需對員工進行補償。此外，公司應(yīng)以書面形式終止與員工的勞動關(guān)系。在簽訂勞動合同時，員工應(yīng)仔細閱讀勞動合同的內(nèi)容，并與雇主就影響個人權(quán)益的條款進行明確協(xié)商。當(dāng)單位簽訂勞動合同但不給員工時，員工會覺得保護自己的權(quán)利是不公平的。當(dāng)他們需要法律服務(wù)時，他們可以上網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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