1、 保密協(xié)議法律賠償責(zé)任第一，勞動(dòng)合同中有關(guān)保守公司商業(yè)秘密的規(guī)定符合法律規(guī)定，根據(jù)《中國勞動(dòng)法》第二十二條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”符合法律規(guī)定的合同當(dāng)然應(yīng)該受到法律的保護(hù)，該主張有法律依據(jù)，《中國勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”如何補(bǔ)償？根據(jù)1995年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償辦法》第五條，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定向用人單位支付賠償金中國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵權(quán)經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，以侵權(quán)人在侵權(quán)期間取得的利潤(rùn)為賠償金額，并承擔(dān)侵權(quán)人支付的合理費(fèi)用教育經(jīng)營者調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，侵犯其合法權(quán)益。“第三，索賠的方法第一，通過與工人協(xié)商解決問題，向工人公布國家關(guān)于公司違反保密協(xié)議的賠償規(guī)定，讓他們意識(shí)到問題的嚴(yán)重性，并教育工人誠實(shí)守信；第二，如果談判失敗，你可以第三，根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，直接向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。保密協(xié)議的主要內(nèi)容是什么

首先，對(duì)第三方的合同義務(wù)的條款。本條款主要針對(duì)新員工。企業(yè)在聘用新員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)入企業(yè)前調(diào)查其是否對(duì)原企業(yè)承擔(dān)了保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如果乙方未能承擔(dān)此類義務(wù)，則應(yīng)在合同中明確說明或保證，如“乙方保證在甲方工作期間使用的任何知識(shí)與原雇主無關(guān)，乙方承擔(dān)的任何工作或任務(wù)不會(huì)侵犯原雇主的商業(yè)秘密”。如果公司對(duì)前公司承擔(dān)了保密義務(wù)，則應(yīng)確保其在工作期間不會(huì)使用前公司的保密信息為公司服務(wù)。第二條是明示義務(wù)條款。本條主要將法定和默示的保密義務(wù)表述為合同義務(wù)。員工應(yīng)保證對(duì)其在企業(yè)工作期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密承擔(dān)無條件的保密義務(wù)第三，商業(yè)秘密的范圍。首先，按照技術(shù)信息和商業(yè)信息的劃分，列出所有屬于企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次，進(jìn)一步明確員工崗位所涉及的技術(shù)信息或業(yè)務(wù)信息。第四，員工義務(wù)的具體描述。例如，上述商業(yè)秘密不得直接或間接向企業(yè)內(nèi)部無關(guān)人員披露；不允許復(fù)制或披露文件和含有商業(yè)秘密的文件的副本。五是排除知名領(lǐng)域。本段主要是讓員工有機(jī)會(huì)就某些機(jī)密信息的保密性提出不同的觀點(diǎn)。“如果可以證明相關(guān)信息不是機(jī)密信息，則可以解除員工對(duì)該信息的保密義務(wù)。”

六是工作成就的術(shù)語。應(yīng)包括及時(shí)報(bào)告員工在職期間產(chǎn)生的結(jié)果。工作成果的實(shí)施、轉(zhuǎn)讓和所有權(quán)應(yīng)明確約定，非工作成果應(yīng)由企業(yè)確認(rèn)。并規(guī)定對(duì)工作成果的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的數(shù)額或比例。離職后歸還保密信息載體是關(guān)于賠償?shù)摹：苊黠@，由于企業(yè)已經(jīng)支付了員工的工資、獎(jiǎng)金和其他勞動(dòng)報(bào)酬，上述保密義務(wù)是員工忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不考慮任何額外的報(bào)酬支付。可以考慮將員工當(dāng)前工資的一部分列為“保密津貼”。它還規(guī)定，員工離開公司后保護(hù)商業(yè)秘密的義務(wù)不應(yīng)受到任何額外賠償。九、違約責(zé)任。可以根據(jù)不同的違約情況約定違約金。上述知識(shí)是小編對(duì)“保密協(xié)議法下的賠償責(zé)任”問題的回答。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律的規(guī)定，勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的規(guī)定，并賠償用人單位的實(shí)際損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢