1、 公司規(guī)定，未經(jīng)培訓(xùn)缺勤是違法的

1。在正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)并被視為曠工并不違法，學(xué)習(xí)和工作屬于公司的正常事務(wù)，不違反勞動法。在某些情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)是違反勞動法的。例如，安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。但是，如果公司安排員工在節(jié)假日或休息時間學(xué)習(xí)，并且沒有支付補假或加班費，則違反了《勞動法》。員工不參加此類學(xué)習(xí)，不能被視為曠工。培訓(xùn)是否在正常工作時間內(nèi)（或加班時間內(nèi)，需要定期打卡）。如果不是工作時間，則沒有法律依據(jù)。（1）如果是工作時間，并且已經(jīng)提前通知，則有自由裁量權(quán)。然而，僅僅因為不參加培訓(xùn)而解雇或缺勤被高度懷疑是違法的。除非培訓(xùn)安排在工作時間內(nèi)，且培訓(xùn)時間相對較長（一般按每天計算），且曠工可根據(jù)公司《員工手冊》或《勞動紀律》視為曠工，否則屬于違法行為。

（2）如果是主管的口頭陳述，一般不具有法律效力，以企業(yè)內(nèi)部文件為準。如果員工不參加公司的學(xué)習(xí)，公司可以按照公司的規(guī)章制度處理。如果員工不參加，可以視為曠工，但不會被解雇。但是，如果員工被視為曠工，工資被相應(yīng)扣除，公司的行為是違法的，員工可以依法向勞動行政部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償，（一）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（四）勞動期滿未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同的終止。幾乎所有的企業(yè)都認為曠工是一種嚴重的違紀行為。原《企業(yè)職工獎懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動合同。但是，在2008年1月《企業(yè)員工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可能會以曠工為由終止勞動合同，這將失去法律依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同”。因此，許多企業(yè)將曠工幾天以上視為嚴重違紀行為之一。律師認為，曠工應(yīng)符合以下三個條件：一是未按照用人單位的規(guī)定提供勞務(wù)；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，未經(jīng)雇主同意，員工培訓(xùn)的好處是什么？職業(yè)培訓(xùn)可以提高員工的工作能力。員工培訓(xùn)的直接目的是發(fā)展員工的專業(yè)能力，使他們更好地勝任當(dāng)前的日常工作和未來的工作任務(wù)。在能力培訓(xùn)方面，傳統(tǒng)的培訓(xùn)側(cè)重于基本技能和高級技能。然而，未來的工作要求員工擁有更廣泛的知識，培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)知識共享，并創(chuàng)造性地利用知識調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)的能力。同時，培訓(xùn)提高了員工的工作能力，使其能夠取得良好的工作績效，也為員工提供了更多的晉升機會和更高的收入。職業(yè)培訓(xùn)有助于企業(yè)在激烈的國際競爭中獲得競爭優(yōu)勢：一方面，企業(yè)需要越來越多的復(fù)合型管理人才，為進入世界市場奠定良好的人才基礎(chǔ)；另一方面，員工培訓(xùn)可以提高新產(chǎn)品的研發(fā)能力。員工培訓(xùn)就是不斷培養(yǎng)和發(fā)展高素質(zhì)人才，以獲取競爭優(yōu)勢，這是不爭的事實。特別是人類社會已經(jīng)進入了一個依靠知識經(jīng)濟資源和信息資源的新時代。智力資本已成為獲得生產(chǎn)力、競爭力和經(jīng)濟成就的關(guān)鍵因素。企業(yè)的競爭不再取決于自然資源、廉價勞動力、精密機械和強大的金融資源，而主要取決于知識密集型人力資本。員工培訓(xùn)是創(chuàng)造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能（完成工作的技術(shù)）、高級技能（如如何使用技術(shù)與其他員工共享信息、了解客戶和生產(chǎn)系統(tǒng)）和自我激勵的創(chuàng)造力。因此，這就要求建立適應(yīng)未來發(fā)展和競爭的新的培訓(xùn)理念，提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)。職業(yè)培訓(xùn)有利于提高企業(yè)的工作質(zhì)量工作質(zhì)量包括生產(chǎn)過程質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量和客戶服務(wù)質(zhì)量。毫無疑問，培訓(xùn)可以提高和提升員工的素質(zhì)和專業(yè)能力，這將直接提高和提高企業(yè)的工作質(zhì)量。培訓(xùn)可以提高員工的績效，降低成本；培訓(xùn)可以提高員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能；增強員工崗位意識，增強員工責(zé)任心，規(guī)范安全生產(chǎn)規(guī)章制度；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業(yè)應(yīng)加強對員工的專業(yè)精神、安全意識和知識的培訓(xùn)，以上知識就是對“未按公司規(guī)定進行培訓(xùn)而曠工是違法的”這一問題的回答。一般來說，企業(yè)對員工的培訓(xùn)是為了提高員工的能力，這對員工是有好處的。因此，未參加培訓(xùn)而缺勤并不違法。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢