乙方不在勞動(dòng)合同中寫明日期是否有效？《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間，休息和休假（VI）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（VIII）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)，從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的確定自聘用之日起開始，與勞動(dòng)合同的簽訂日期無關(guān)；而且簽訂日期不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此本合同有效。勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)法律關(guān)系雙方：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體不同于其他合同關(guān)系的主體。首先，勞動(dòng)合同的主體由法律規(guī)定。沒有合法資格的公民和沒有有效勞動(dòng)權(quán)利的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；第二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招收的勞動(dòng)者，原固定工人和具有原固定工人身份的特殊人員。所謂原固定身份特殊人員，是指根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度的通知》和《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問題的意見》規(guī)定的下列人員：① 有勞動(dòng)關(guān)系但不履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余員工、長(zhǎng)假員工”、長(zhǎng)期被其他單位借調(diào)的員工、帶薪上學(xué)的員工、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工、無薪留職的員工、分配到合資企業(yè)和股份制單位的員工；② 企事業(yè)單位黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等以上是相關(guān)答案。沒有簽訂勞動(dòng)合同的日期無關(guān)緊要。只要你知道哪一天上班，它仍然有法律上的好處。勞動(dòng)合同簽訂后，你會(huì)保護(hù)員工的一些利益。如果沒有勞動(dòng)合同，你就會(huì)知道事故發(fā)生后有多不方便。如果您還有其他法律問題，需要咨詢律師，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師