如何賠償無勞動合同的工傷和殘疾

無合法勞動的工傷賠償與有合法勞動的工傷賠償相同，均按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。同時，由于沒有合法的勞動合同，員工也可以在12個月內(nèi)向用人單位要求雙倍的工資補(bǔ)償，原勞動部1996年頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》明確規(guī)定了工傷的范圍。員工因下列情形之一受傷、致殘或死亡的，認(rèn)定為工傷，范圍為：1從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但在緊急情況下直接關(guān)系到部隊(duì)的重大利益。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明和技術(shù)改進(jìn)的。在生產(chǎn)和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病。在生產(chǎn)和工作時間和區(qū)域內(nèi)，因不安全因素導(dǎo)致的意外傷害、因工作壓力導(dǎo)致的突發(fā)疾病導(dǎo)致的死亡，或在第一次搶救和治療后完全失去勞動力。因履行職責(zé)造成的人身傷害。從事救援、救災(zāi)、救人等活動，維護(hù)國家、社會和公眾利益。因工作或戰(zhàn)爭致殘的士兵在企業(yè)工作后，再次遭受舊傷。出差期間，因工作原因發(fā)生交通事故或其他事故受傷或失蹤，或因突發(fā)疾病死亡，或經(jīng)第一次搶救治療后失去全部勞動。在合理時間內(nèi)，在往返其他合理路線的途中發(fā)生的事故屬于工傷。（1） 在合理時間內(nèi)，通過工作地點(diǎn)與居住地點(diǎn)、慣常居住地與單位宿舍之間的合理路線上下班；（2） 在合理時間內(nèi)，在工作地點(diǎn)與配偶、父母和子女住所之間的合理路線上往返工作；（3） 在合理的時間和路線上從事日常工作和生活所需的活動，以及上下班途中的活動；（4） 在合理時間內(nèi)通過其他合理路線上下班。（上下班途中受傷是指在合理的時間和路線上發(fā)生的交通事故，不是該人員的主要責(zé)任。）

10。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，以上是相應(yīng)的回答。如果一開始公司沒有為你辦理勞動合同，你應(yīng)該要求公司賠償雙倍的工資，這樣你才能合理地保護(hù)你的合法權(quán)益。在公司工作最重要的是你自己的安全。無論薪水有多高，沒有一個安全的工作環(huán)境。如果您有任何法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢律師