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寧波
雇主不與雇主簽訂勞動合同是否需要賠償
1。支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪?！?/p>
2。無法就勞動者的試用期達成一致意見。如果用人單位不簽訂勞動合同，就很難就新招聘員工的試用期達成一致。直接招聘不僅會增加試用期的費用，而且容易帶來就業(yè)風險。很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨意離職，無需提前一個月寫辭職報告，法律不會追究其責任。技師也是如此。如果用人單位不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，不僅可以離職，還可以承擔培訓費用。保護商業(yè)秘密很難。每個企業(yè)或多或少都有商業(yè)秘密。不簽訂勞動合同，就不可能在勞動合同中增加條款，也很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。很難限制競爭。企業(yè)應(yīng)該限制工人的競爭，主要是對高技能人才的競爭。不簽訂勞動合同，就不能通過勞動合同限制競爭。采用其他方法很難取得效果。被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定：“用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同?！比绻椭鞅黄扰c無固定期限的工人簽訂勞動合同，雇主的利益將受到很大影響。上述知識是小職員對“雇主是否需要為未與雇主簽訂勞動合同支付賠償金”這一問題的回答《勞動合同條例》規(guī)定，如果雇主在與工人建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)未簽訂合同，則應(yīng)向工人支付雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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