1、 勞動(dòng)合同和技術(shù)服務(wù)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)者之間法律關(guān)系的合同，技術(shù)服務(wù)合同是為開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)讓某種技術(shù)而簽訂的合同。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自受雇之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第八條用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第322條技術(shù)合同是當(dāng)事人就技術(shù)開(kāi)發(fā)、轉(zhuǎn)讓、使用、使用等事項(xiàng)訂立的合同，第三百二十三條訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，加快科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣。簽訂技術(shù)合同的注意事項(xiàng)是什么？非法壟斷技術(shù)、阻礙技術(shù)進(jìn)步、侵犯他人技術(shù)成果的技術(shù)合同，一般無(wú)效，下列情況將被視為非法壟斷技術(shù)并阻礙技術(shù)進(jìn)步：

1限制另一方基于合同標(biāo)的的技術(shù)進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)，或限制其使用改進(jìn)的技術(shù)，或者雙方交換改進(jìn)技術(shù)的條件不平等，包括要求一方免費(fèi)向另一方提供自己的改進(jìn)技術(shù)，非互惠地轉(zhuǎn)讓給另一方，并免費(fèi)壟斷或共享改進(jìn)技術(shù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。限制另一方從其他來(lái)源獲得與技術(shù)提供商提供的技術(shù)相似或具有競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)；3、阻止另一方根據(jù)市場(chǎng)需求以合理方式全面實(shí)施合同標(biāo)的技術(shù)，包括通過(guò)實(shí)施合同標(biāo)的技術(shù)明顯不合理地限制技術(shù)接受方生產(chǎn)或提供的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量、品種、價(jià)格、銷(xiāo)售渠道和出口市場(chǎng)。要求技術(shù)接受方接受對(duì)技術(shù)實(shí)施不必要的附帶條件，包括購(gòu)買(mǎi)非必要技術(shù)、原材料、產(chǎn)品、設(shè)備或服務(wù)，以及接收非必要人才。不合理地限制技術(shù)接受方購(gòu)買(mǎi)原材料、零件、產(chǎn)品或設(shè)備的渠道或來(lái)源。禁止技術(shù)接受者對(duì)合同標(biāo)的技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的有效性提出異議或附加異議條件。勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么