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寧波
你能簽三年以上的定期勞動合同嗎
是否可以簽訂三年以上的固定期限勞動合同勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同可以是短半年或兩年，也可以是長五年或十年。具體期限應(yīng)根據(jù)雇主、職位和工人的情況單獨確定。簽訂三年或五年的固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定的，方為有效。勞動合同簽訂期限的長短主要取決于勞動者是否愿意長期在公司工作。無論合同期限是長是短，如果工人想要辭職，他只能提前一個月通知雇主。如果雇主已經(jīng)連續(xù)兩次與雇員簽訂了固定期限的勞動合同，雇員可以第三次要求與雇主簽訂無固定期限的勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定的時間，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，在何種情況下可以解除無固定期限勞動合同
一旦簽訂了無固定期限的合同，雙方就建立了相對穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，勞動合同就不能終止，但有下列情形之一的，可以解除勞動合同：，用人單位可以按照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序與勞動者解除無固定期限勞動合同：（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（2）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件；（3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（4）勞動者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的。（10）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組的。（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重的。（13）企業(yè)在因生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變而變更勞動合同（14）因訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行其他勞動合同的，能否簽訂三年以上的固定期限勞動合同？簽訂固定期限勞動合同時，應(yīng)詳細(xì)了解其期限和其他方面，以及合同的內(nèi)容。在簽訂固定期限勞動合同時，我遇到了很多問題，不知道如何處理。請到lawpa咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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