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寧波
如果單位不為員工提供保險，員工是否可以解除勞動合同
用人單位未為勞動者購買社會保險的，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位解除勞動合同時應注意的事項。除法定條件外，任何約定不解除勞動合同的條件均無效（協(xié)商一致解除勞動合同并不排除在簽訂勞動合同時通過協(xié)商解除勞動合同的其他法定權利）
2。約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專門培訓費并對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝缓蛣趧诱呖梢栽趧趧雍贤屑s定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，并同意給予勞動者經濟補償在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內，每月進行一次競業(yè)限制 簽訂反競爭限制協(xié)議的，用人單位應當按照協(xié)議約定支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供特殊培訓費用和專業(yè)技術培訓的，可以簽訂n與工人商定服務期限的協(xié)議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。上述知識是對“如果用人單位不為員工購買社會保險，員工能否終止勞動合同”問題的回答如果雇主不為雇員購買社會保險，雇員可以終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網尋求法律咨詢
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