當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂五年后到期時(shí)，公司能否提前通知公司取消索賠

勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位因故未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以持有效證件直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。如果您的勞動(dòng)合同中約定，公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，您可以購買失業(yè)保險(xiǎn)。公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只需提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，并應(yīng)按照約定向您支付違約金（傭金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，公司不得提前通知，因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律沒有規(guī)定雙方必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在勞動(dòng)合同到期前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，并依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而你不續(xù)簽合同，你應(yīng)該支付你每月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴，依法維護(hù)其合法權(quán)益，在定期勞動(dòng)合同到期時(shí)享受定期勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的條件，如果雇主沒有與雇員簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雇員有權(quán)獲得終止合同的補(bǔ)償（第1242-8條）。合同期滿后，用人單位依法與同一職工另行簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該職工仍有權(quán)獲得解除合同的賠償。例如，在更換一名員工的情況下，雇主可以重復(fù)讓同一名員工更換多名員工，并簽訂多份定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，每個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同都必須是合法的。然后，在每個(gè)定期合同到期后，只要雇主沒有向他提供非定期合同，他就有權(quán)獲得定期合同終止的賠償；如果雇主在多次簽訂定期合同后最終與雇員簽訂了無期限勞動(dòng)合同，則雇主無需支付最后一份定期合同的終止賠償金，但并非所有簽訂定期合同的雇員都可以獲得合同終止賠償金。它不適用于下列雇員（第1243-10條）：首先，它不適用于季節(jié)性工人；其次，它不適用于根據(jù)既定慣例簽訂定期合同的員工；第三，它不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人；第四，不適用于因員工嚴(yán)重過錯(cuò)導(dǎo)致合同終止的情形；第五，不適用于員工單方面提出終止合同的情況；第六，因不可抗力終止合同的情形不適用；第七，它不適用于拒絕接受雇主建議簽訂針對(duì)相同或類似職位的無期限勞動(dòng)合同的雇員。并享有同等的勞動(dòng)報(bào)酬條件。在上述法律所列情形下，用人單位無義務(wù)支付定期合同終止的賠償金。在某些情況下，很容易感覺到歧視性因素。例如，也簽訂了定期勞動(dòng)合同的季節(jié)性工人和按照既定慣例簽訂了定期合同的雇員無權(quán)享受合同終止補(bǔ)償，而因其他原因簽訂了定期合同的雇員有權(quán)享受該補(bǔ)償。顯然，存在歧視，這是一項(xiàng)廣受批評(píng)的法律規(guī)定。如果勞動(dòng)合同在簽訂五年后到期，單位能否提前通知終止合同？勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位給予補(bǔ)償。如果單位勞動(dòng)合同簽訂五年后仍不續(xù)簽，勞動(dòng)者如何索賠？你可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到在線律師